深入学习贯彻中央军委政治工作会议精神丨确保人民军队始终人才辈出

确保人民军队始终人才辈出

■李　斌　王欣瑜

千秋基业，人才为先。习主席在中央军委政治工作会议上，深刻阐明政治建军时代要求，强调确保人民军队“始终人才辈出”。这一重要指示，立足于对世界军事人才竞争形势的准确判断，根植于对波澜壮阔强国强军实践的经验总结，对加强我军人才队伍建设、支撑强军打赢具有重要引领作用。

一

人才强则事业强，人才兴则军队兴。确保人民军队始终人才辈出，深化了我们党对新时代人才强军战略的规律性认识，赋予了马克思主义军事人才理论和实践发展新的时代内涵。

科学揭示新时代政治建军的关键所在。人是强军实践的主体，是军队各项任务的具体承担者和全面建设的直接推动者。确保人民军队始终人才辈出的时代要求，强调了人的主体性力量、决定性因素。“盖有非常之功，必待非常之人。”开创政治建军新局面，离不开“人才辈出”的重要支撑。只有把将才培养作为战略任务来抓，提高干部队伍建设整体效能，为全军锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍、集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才，才能确保我军血脉永续、根基永固、优势永存。

总结升华我军人才队伍建设的实践经验。致天下之治者在人才。人民军队风雨兼程一路走来，之所以能够不断发展壮大，完成党在各个历史时期赋予的使命任务，一个重要原因就是重视人才培养。人民军队奋斗史，在一定程度上也是一部培养人才、团结人才、引领人才、成就人才的发展史。实践证明，人才是推动我军高质量发展、赢得军事竞争和未来战争主动的关键因素。确保人民军队始终人才辈出，既传承我党我军坚持人才为本的光荣传统和宝贵经验，又树立人才接续发展的目标导向；既是行固本之举，又是谋长远之策，为深入实施新时代人才强军战略指明了方向、提供了遵循。

准确把握建设一流军队的战略重点。强军之道，要在得人。如期实现建军一百年奋斗目标，加快把人民军队建成世界一流军队，必须深入实施新时代人才强军战略，建强新型军事人才培养体系，创新军事人力资源管理，持续不断培养造就堪当强军重任的高素质专业化新型军事人才。要聚焦建军一百年奋斗目标扎实抓好人才队伍建设，切实在人才培养上投入更大精力，集中更多资源，推动人才建设水平整体跃升，努力实现人才总体水平跻身世界强国军队前列，确保以人才优势支撑我军不断从胜利走向胜利。

二

人才优势是具有决定性的优势，人才资源是强军兴军的宝贵战略资源。贯彻落实确保人民军队始终人才辈出的时代要求，必须深刻领悟其内涵要义，把握蕴含其中的战略考量、战略指向和战略要求。

研判我军人才建设的形势任务。进入新时代，我军军事理论、武器装备、组织形态等方面都在发生深刻变革，必须加快军事人员现代化，最大限度集聚人才和智力资源，把新时代我军人才工作提高到一个新水平。放眼世界，随着新一轮科技革命和军事革命日新月异，战争形态不断演变，战争制胜观念、制胜要素、制胜方式发生重大变化，对聚焦备战打仗培养和使用人才提出了更高要求。面对国际战略竞争新形势，面对战争形态演变新态势，面对强军事业发展新情况，必须强化等不起的紧迫感、慢不得的危机感，推动军事人员能力素质、结构布局、开发管理全面转型升级，为如期实现建军一百年奋斗目标提供坚强的人才保证和智力支持。

标定我军人才建设的目标指向。目标昭示方向，目标引领发展。确保人民军队始终人才辈出，既是一个动态的建设进程，也是一个明确的建设目标，承载着我军人才建设的战略考量。必须牢记“胜战之问”“价值之问”“本领拷问”的警醒鞭策，多措并举破瓶颈，千方百计补短板，爬坡过坎缩差距，抓好后继有人这个根本大计，以更加积极、更具活力、更为有效的政策举措，打造规模宏大、结构合理、素质优良的革命化专业化军事人才方阵。

立起我军人才建设的标准导向。坚持立德树人、为战育人，是新时代军事教育方针的重要内容，体现了政治与军事相统一的军事辩证法思想，彰显了政治建军和能打胜仗对教育人培养人的规律性要求。坚持立德树人，要把政治标准作为我军人才第一位的标准，把政治要求作为对我军人才最根本的要求，把思想政治教育贯穿育人全过程，加强官兵理想与信念培塑、品德与情操培育、纪律与作风培养，确保枪杆子永远掌握在忠于党的、可靠的人手中。坚持为战育人，要始终把能打仗、打胜仗作为人才工作出发点和落脚点，紧跟战争形态演变趋势，围绕实战搞教学、着眼打赢育人才，切实让人才供给侧精准对接战场需求侧，确保我军人才能够驾驭现代战争，有效履行新时代使命任务。

三

确保人民军队始终人才辈出，是一项全局性系统性基础性工程，必须实施全链路抓建，以时代视角、未来眼光、前瞻布局，推动识才、聚才、育才、用才耦合发力，深入破解制约我军人才工作的突出矛盾和问题，为推进新时代强军事业提供坚强人才支撑。

提升识才精准度。得人之道，在于识人。我党我军一直高度重视全面了解、科学考核和准确识别人才，要求领导干部练就一双识才的慧眼，使一批又一批高素质优秀军事人才竞相涌现。“事之至难，莫如知人；事之至大，亦莫如知人。”现实中，识人不准、“带病提拔”等问题依然一定程度存在。要着力优化考核评价机制，考评内容重在全、考评方式重在活、考评结果重在用，创新近距离、多角度、长周期考评办法，做到听实情、查实况、评实绩；干部选拔任用既要尊重党委意见，又要注重群众公论，相互印证、互为补充，深度透视、精准评价和准确识别人才，提高知事识人穿透力和精准度，使选出来的干部组织放心、官兵满意、干部服气。

打造聚才强磁场。环境好，则人才聚、事业兴。打造吸纳人才、集聚人才的强磁场，需要充分发挥强军事业的巨大感召力、强大凝聚力，延揽各方面优秀人才服务强军。要积极营造尊重人才、求贤若渴的成长环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公正平等、竞争择优的制度环境，为人才在工作上提供有力支持、在生活上提供有效保障，使其心无旁骛干事创业。要允许试错、宽容失败，正确看待工作失误，用好容错纠错机制，让人才卸下“思想包袱”、消除心理顾虑，“轻装上阵”、敢闯敢试，激发他们担当作为、干事创业的热情，形成“用一贤人则群贤毕至”的良好局面，让各类人才在强军事业中各显其能、建功立业。

拓展育才多渠道。育才造士，为国之本。要瞄准打造人才高地，坚持军事需求导向，围绕联合作战指挥、新型作战力量、高层次科技创新、高水平战略管理“四类人才”建设重点，分类施策抓建，整体联动增效，牢牢掌握军事人才竞争主动权。要充分利用军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育“三位一体”育人渠道，打通从院校到部队、从课堂到战场的人才培养链路，注重联合培养、综合育人，多方合力助推人才素质转型升级。

树立用才正导向。用才导向是方向、是标杆、是旗帜。要牢固树立重实干、重实绩的鲜明导向，以严的基调、实的举措破除人情干扰、世故世俗，破除论资排辈、平衡照顾，破除圈子观念、山头主义，始终向想干事、能干事、干成事的人才倾斜，充分调动人才干事创业的积极性、主动性和创造性。要坚持以用为本，切实把人才放在吃劲要紧岗位去锻炼、放在复杂斗争一线去摔打，在急难险重任务中激发人才最大潜能，使之锻造成可堪大用之才。